目標設定 @ 吳育宏的銷售智庫

如果自己設定的標準，和老闆要求的標準一樣，那通常會無法達標。因為目標定義、執行方式、成果驗收，充滿太多個人主觀的認定，產生落差是常有的事。（除非你可以在地球上找到兩個人，回答申論題時寫出一模一樣的答案。）

如果自己設定的標準，比老闆要求的高一些，還是免不了經常無法達標。但是你在過程中抱持什麼態度、做過什麼努力，老闆心中自有一把衡量的尺。反倒是會議室裡的發言、投影片上的數據，很少能幫態度有問題的人辯護什麼。（這是老闆不會說的秘密。）

至於要不要自我感覺良好，那就是每個人的自由了。

吳育宏

【延伸閱讀（1）】

社群行銷人應該有的五種習慣（文：吳育宏）

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2018年行銷業務策略白皮書（撰寫：吳育宏）

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植入創新DNA（文：吳育宏）

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